DGSN 2025 : L’innovation au service de l’excellence opérationnelle et du développement des talents
L’année 2025 a été marquée par une dynamique exceptionnelle dans le recrutement et la formation des fonctionnaires de police au Maroc. La Direction générale de la Sûreté nationale (DGSN) a poursuivi la mise en œuvre de la nouvelle Charte de recrutement et de formation policière, conduisant à l’intégration de 4.693 nouvelles recrues, hommes et femmes, qui ont suivi des formations de base à l’Institut Royal de Police et dans ses écoles affiliées, avec des durées variant de six mois à deux ans.
Dans le cadre du renforcement des effectifs, six concours externes ont été organisés, permettant le recrutement de 6.733 fonctionnaires répartis sur différents grades, allant des Commissaires de Police aux Gardiens de la Paix. La DGSN a veillé à assurer une large visibilité et l’égalité des chances grâce à la diffusion des annonces via des canaux numériques, les médias et la presse nationale, ainsi qu’à un portail électronique dédié.
L’année 2025 a également été marquée par la poursuite de la formation professionnelle. Un total de 10.249 fonctionnaires a bénéficié de programmes de perfectionnement, dont 69 % en formation de base pour les nouvelles recrues, 18 % en formation continue et 13 % en formation spécialisée. Cette initiative vise à doter la police de compétences solides et de cadres qualifiés, notamment dans les écoles de Laâyoune, Oujda, Fès et Tanger.
Dans le cadre de la motivation professionnelle, la DGSN a promu une approche intégrée centrée sur les fonctionnaires. Cela a inclus la mise en place de dispositifs de soutien, la création d’un environnement de travail favorable et la promotion annuelle de 10.393 policiers, dont 466 femmes, avec un taux de réussite de près de 68 %. Par ailleurs, huit fonctionnaires ont bénéficié de promotions exceptionnelles en reconnaissance de leur engagement et de leur sens du sacrifice.
La reconnaissance du dévouement des policiers a également pris la forme de décorations royales. En 2025, 353 agents ont été honorés par des Wissams Royaux remis lors d’une cérémonie à l’Institut Royal de Police de Kénitra. Ces distinctions témoignent de l’engagement des fonctionnaires au service de la sécurité nationale et de la protection des citoyens.
Sur le plan social, la DGSN et la Fondation Mohammed VI pour les œuvres sociales ont renforcé les prestations offertes aux fonctionnaires et à leurs familles. Cette année, 6.601 demandes de mutation ont été traitées, 2.661 policiers ont bénéficié de protection en cas de violences et 409 ont reçu un soutien financier pour faire face à des maladies graves. La couverture médicale complémentaire et les aides au pèlerinage ont été étendues aux retraités et veuves du corps de la police.
Le volet éducatif et culturel n’a pas été en reste. Plus de 4.044 enfants et orphelins ont participé à des colonies de vacances estivales, tandis que 25 étudiants ont reçu des bourses d’excellence de 50.000 dirhams sur cinq ans. Des cérémonies régionales ont récompensé les élèves lauréats et les fonctionnaires de police retraités, valorisant l’excellence académique et le talent artistique et sportif au sein de la communauté policière.
L’amélioration des conditions de travail et de santé a été au cœur des priorités. Les infrastructures sportives ont été modernisées grâce à des partenariats régionaux, tandis que les services de santé ont dispensé 176.312 consultations, allant de la médecine générale aux soins psychologiques, et organisé des campagnes de don de sang impliquant 2.596 policiers, tout en assurant le suivi des lieux de garde à vue.
Enfin, la DGSN a poursuivi sa politique de transparence et de responsabilité. La Commission centrale des doléances a traité 280 requêtes et émis 294 recommandations, tandis que les mécanismes disciplinaires ont examiné 7.270 dossiers et prononcé 1.019 sanctions, illustrant l’engagement de l’institution envers l’équité professionnelle et le respect des valeurs éthiques.